寄稿【大観小観】
人びとの「つながり」は強くないといけないか？
岩田正美（日本女子大学名誉教授、放送大学客員教授、日本福祉大学客員教授）

多文化共生
識者の視点
クレームは多文化共生の扉を開く鍵
清ルミ（常葉大学外国語学部グローバルコミュニケーション学科教授）

取材ノート
多文化共生が開く仕事、生活、教育の可能性と課題
～県内2つの事例から～

レポート
多文化共生～「30年間の政策空白」と基本的人権～
冨田晋司（公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 研究員）

連載【明窓】
コロナ禍の今、なぜ「男性育休義務化」なのか
跡部千慧(立教大学コミュニティ福祉学部 助教）

【SHIZUOKA発】
県内発・Workの新しい形

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第10回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
夫の家事でジャンボ宝くじを確実に当てる方法！
瀬地山角（東京大学大学院総合文化研究科 教授）

多文化共生
識者の視点
公益財団法人浜松国際交流協会（HICE）
～外国人市民とともに多文化共生への取り組み～

連載　調査研究2（2）
女性非正規労働者の希望が多い
基本給の引上げはかなうのか？
居城舜子（NPO法人男女共同参画フォーラムしずおか 理事）

連載【明窓】
コロナ恐慌 今こそ求められる「働き方改革」
跡部千慧(立教大学コミュニティ福祉学部 助教）

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第9回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

特集 勤労者短観
県内勤労者 賃金収入と労働時間が大幅減
～新型コロナ感染症拡大の影響か～
（ALWF勤労者短観 第9回調査（2020年6月）から）

寄稿【大観小観】
生き延びるための時間
上西充子（法政大学キャリアデザイン学部 教授）

私たちの働き方改革
識者の視点
「10年後の高年齢者の働き方」を問う
秋山憲治（静岡理工科大学情報学部 教授）

連載　調査研究2（1）
格差是正の決め手となるか？
「同一労働同一賃金関連法」
居城舜子（NPO法人男女共同参画フォーラムしずおか 理事）

連載【明窓】
「脱・結婚困難社会」実現の可能性
犬塚協太(静岡県立大学 教授）

SHIZUOKA発
日本平山頂シンボル施設『日本平夢テラス』
富士山静岡空港～
開港10年、ユニークな地方空港として新たなステージへ

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第8回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
令和の時代、日本の発展の鍵は
経営者による働き方イノベーション
大坪檀（学校法人新静岡学園 学園長）

私たちの働き方改革
成果発表セミナー
「働き方改革」の実態と課題
～成果発表セミナーを開催～

連載　調査研究1
女女・男女・労使間における
女性活躍の課題認識の乖離に要注意
居城舜子（NPO法人男女共同参画フォーラムしずおか 理事）

連載【明窓】
結婚困難社会としての日本のゆくえ
犬塚協太(静岡県立大学教授）

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第7回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
医学部女性差別入試と「働き方改革」
辻村 みよ子（明治大学法科大学院 教授）

自主研究「静岡県下事業所における働き方改革の実態と課題」調査概要
調査内容
静岡県内事業所・勤労者の長時間労働の実態
～アンケート調査の結果から～

ヒアリング企業
静岡信用金庫

ヒアリング企業
三笠運輸株式会社

ヒアリング企業
本橋テープ株式会社

経営学におけるヒト（下）
石橋 貞人（明星大学経営学部　教授）

【Shizuoka発】
超高齢化社会の交通安全に向けて～静岡県警察本部～

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第6回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]