寄稿【大観小観】
老いたる者の次世代への責務
猪木武德（大阪大学名誉教授）

特集　新しい働き方としての「協同労働」
特集1
日本労働者協同組合連合会
（ワーカーズコープ）

特集2
労働者協同組合（ワーカーズコープ）への期待と課題
冨田晋司（公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 研究員）

連載【明窓】
「実践を通じた経営理念浸透と人材育成」
曽根秀一(静岡文化芸術大学　文化政策学部　教授）

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第13回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
不安につけ込まれないために
詫摩雅子（科学ライター）

勤労者におけるコミュニケーションの変化
レポート 1
コロナ禍の勤労者
～"She-Cession"とポストコロナの課題～
冨田晋司（公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 研究員）

レポート 2
オンライン活用ワークの拡大～テレワークとコミュニケーション、メンタルヘルス
冨田晋司（公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 研究員）

取材ノート
ひとり親を支え続けて70年
～静岡県母子寡婦福祉連合会～

連載【明窓】
「心の傷の痛み」：学歴と雇用形態が広げる格差
森俊太(静岡文化芸術大学　副学長）

【SHIZUOKA発】
日本初『漁する女子ジャパン』活動スタート
～漁業の街、静岡から全国へ発信～
李銀姫（Yinji Li)Ph.D.(東海大学海洋学部　准教授）

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第12回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
コロナ禍の中の生活困窮者支援
～フードバンクが果たす役割～
日詰一幸（静岡大学　学長）

勤労者におけるコミュニケーションの変化
識者の視点
ニューノーマル時代の部下指導と職場コミュニケーション
～暗黙知を形式知化し、上司は、「何を、どうする」「なぜそうする」を教える～
田原祐子（社会情報大学院大学　教授）

取材ノート
企業内コミュニケーションの重要性
～浜松ホトニクス労働組合～

レポート
ポストコロナのワークスタイルと組織内コミュニケーション
冨田晋司（公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 研究員）

連載【明窓】
「心の傷の痛み」：トランプ現象と日本社会
森俊太(静岡文化芸術大学　副学長）

【SHIZUOKA発】
大震災の記憶、消えることなく
～東日本大震災から10年、東北労金の歩み～

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第11回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
人びとの「つながり」は強くないといけないか？
岩田正美（日本女子大学名誉教授、放送大学客員教授、日本福祉大学客員教授）

多文化共生
識者の視点
クレームは多文化共生の扉を開く鍵
清ルミ（常葉大学外国語学部グローバルコミュニケーション学科教授）

取材ノート
多文化共生が開く仕事、生活、教育の可能性と課題
～県内2つの事例から～

レポート
多文化共生～「30年間の政策空白」と基本的人権～
冨田晋司（公益財団法人静岡県労働者福祉基金協会 研究員）

連載【明窓】
コロナ禍の今、なぜ「男性育休義務化」なのか
跡部千慧(立教大学コミュニティ福祉学部 助教）

【SHIZUOKA発】
県内発・Workの新しい形

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第10回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

寄稿【大観小観】
夫の家事でジャンボ宝くじを確実に当てる方法！
瀬地山角（東京大学大学院総合文化研究科 教授）

多文化共生
識者の視点
公益財団法人浜松国際交流協会（HICE）
～外国人市民とともに多文化共生への取り組み～

連載　調査研究2（2）
女性非正規労働者の希望が多い
基本給の引上げはかなうのか？
居城舜子（NPO法人男女共同参画フォーラムしずおか 理事）

連載【明窓】
コロナ恐慌 今こそ求められる「働き方改革」
跡部千慧(立教大学コミュニティ福祉学部 助教）

【勤労者短観】
静岡県内勤労者の仕事と生活意識調査（第9回）
[1000人を超える静岡県内勤労者から回答]

特集 勤労者短観
県内勤労者 賃金収入と労働時間が大幅減
～新型コロナ感染症拡大の影響か～
（ALWF勤労者短観 第9回調査（2020年6月）から）